2013年11月15日下午一點，來自新加坡國立大學的金融學助理教授錢美君在一号樓100教室舉行了題為“政治晉升、高管激勵以及薪酬與績效之間的關系”（Political Promotion, CEO Incentives and the Relationship Between Pay and Performance）的學術研讨會。我院教授、研究助理、博士生以及博士後研究員參加了會議。
錢教授在會上主要以中國國有企業（SOEs）及其執行總裁（CEOs）為研究對象，讨論了公司績效如何影響執行總裁的政治晉升，以及政治晉升激勵如何影響公司薪酬計劃的問題。通過對一千六百多名CEO的晉升和薪酬情況的實證研究，錢教授發現他們獲得政治晉升的可能性與公司績效是正向相關的，并且更有可能獲得政治晉升的執行總裁一般擁有更低的薪酬和薪酬-績效敏感度。由此，錢教授指出，公司績效是國企CEO政治晉升的重要考核标準之一。執行總裁對于政治生涯發展的追求能夠彌補國企相對較低的薪酬，為他們提高公司績效提供額外的激勵。這一結論在一定程度上說明了國家控制和政治關聯并不一定與良好的經濟激勵機制相違背。
此外，錢教授還簡單地介紹了她對“金融，法律和機構”（Finance, Law and Institutions）這一課題的研究，并回答了老師和同學們提出的問題。下午兩點三十分，本次會議在掌聲中圓滿結束。
錢美君簡介
錢美君現任新加坡國立大學金融學助理教授，同時擔任賓夕法尼亞大學沃頓金融機構研究中心研究員。錢教授擁有北京大學學士學位以及波士頓學院金融學博士學位。她的研究領域包括金融體系的比較、金融機構、公司治理、政治經濟學等。她的研究成果發表于《金融經濟期刊》（Journal of Financial Economics ）、《金融與數量分析期刊》（Journal of Financial and Quantitative Analysis ）等國際一流學術期刊。
