Betvictor中文版第四期、也是本年度最後一期“名企面對面”活動6月11日晚舉辦。本期活動采用座談會形式，邀請到華夏基金的王芬華、周旭、劉志軍、龐莉洋，就企業發展、企業文化及個人成長路徑等同學們較關心的問題做深度溝通。現場氣氛熱烈、座無虛席。

王芬華首先為大家講解了華夏基金的發展曆程以及各部門的組織架構。她指出，華夏基金的投研力量更多的是依靠校園暑期招聘渠道，采取自己培養的方式，而非拿來主義。這種培養體制是華夏基金長期雄踞公募基金第一位的根本原因。

 

圖為王芬華講解華夏基金的整體情況

2009級校友劉志軍、2008級校友龐莉洋分别為大家分享了他們在華夏基金投研崗位和固定收益部的工作經驗。劉志軍介紹，公司在做出投資決策的時候需要減少主觀判斷，多依賴客觀的數據和标準。他認為華夏基金是一個“寬容”的基金公司，對新入職的同事有3~5年的考察期，而不會根據第一年的業績決定去留，這為新員工帶來了良好的成長氛圍。龐莉洋認為，公司在招聘面試時比較看重實習經曆、學習成績及綜合素質，三者缺一不可。同學們踏入職場的前兩年是學習積累期，華夏基金作為一個大平台，能夠幫助大家完善邏輯框架、積累資源力量，從而快速成長。

圖為同學們在座談會上認真聽講

在互動交流環節中，校友們向大家推薦了兩本書，分别是麥肯錫的《金字塔原理》和波特的《競争戰略》。希望大家能夠用寶貴的大學時光多多讀書、積累知識，同時在研究生階段應當盡可能多地去體驗不同的職業環境，以便選擇最适合自己的職業發展路徑。

“名企面對面”系列活動是學院春季學期舉辦的就業指導類活動，旨在通過學生與标杆企業間零距離溝通，搭建院企互動平台，暢通溝通渠道，增加企業與學院、學生間的粘合度。